Avaliação de Potencial

É uma ferramenta que permite identificar as potencialidades do profissional, auxiliando no direcionamento do foco da sua carreira e oferecerá a cada colaborador envolvido, além de auto conhecimento, uma interpretação científica e objetiva da relação entre a sua personalidade, os desafios do dia-a-dia na profissão, e ainda, perante a cultura da empresa em que trabalha.

Dessa forma a organização consegue verificar se o profissional possui as condições necessárias para ocupar determinada posição/cargo.

Por que fazer?

Empresas preocupadas em retorno do investimento e a sustentabilidade do seu negócio fazem avaliação de potencial porque conseguem gerenciar melhor o seu capital humano, proporcionam mais resultados da equipe e motivação, geram economias nas despesas da folha de pagamento, aumentando o nível de seu serviço.

Benefícios para empresa:

• Lucratividade ·
• Qualidade na gestão de pessoas ·
• Segurança na tomada de decisão

Benefícios para o colaborador contrato ou em desenvolvimento:

• Auto conhecimento.
• Avaliação de Desempenho

 Através dessa ferramenta, avalia-se o desempenho do colaborador e a forma pela qual as atividades estão sendo realizadas, corrigir desvios, melhorar produtividade, criar um momento entre avaliado e avaliador para conversarem a respeito de como está sendo desenvolvido o trabalho, apontando mudanças em comportamento, em atitudes e em questões técnicas que precisam ser melhoradas, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando sua melhoria.

Para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista que o superior pode ter em mãos um talento que precisa apenas de uma oportunidade. Adaptação ao seu ambiente de trabalho, gerando resultados mais rápidos.

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